作者：钼都记者02  发布时间：2018-05-03  点击量：614

    劳动最光荣，奋斗最幸福。4月28日，太钢在太钢工人俱乐部召开庆祝“五一”暨劳模先进表彰大会，隆重表彰为该公司改革发展作出突出贡献的先进集体和优秀个人。会议号召，要坚定信心，拼搏进取，向劳模先进学习，树立奋斗幸福观，争做合格奋斗者，营造奋发向上的浓厚文化氛围，以奋斗的姿态阔步迈向高质量发展新时代。

山西省总工会党组成员、副主席韩丽珍，太原市总工会副主席樊小高应邀出席会议。太钢集团董事长、党委书记、总经理高祥明讲话。太钢副总以上领导，老劳模代表参加。

会议由太钢工会主席曹志福主持。

    14时，大会在雄壮的国歌声中开幕。太钢集团专职党委副书记、副董事长韩瑞平宣读精神文明建设先进集体和先进工作者表彰决定。太钢集团党委常委、太钢不锈董事长张志方宣读劳模先进表彰决定。太钢集团党委常委、太钢不锈总经理高建兵宣读职工经济技术创新活动表彰决定。在欢快的乐曲声中，与会领导为获奖集体和个人颁奖。劳模先进代表，公司特级劳模，钢科公司党总支书记、总经理常春报宣读倡议书。

    高祥明首先代表该公司党政向全体职工致以节日的祝贺，向受表彰的先进集体和个人表示崇高的敬意。他说，“五一”国际劳动节是劳动者的节日，更是奋斗者的节日。新时代的太钢最需要劳动者、最需要奋斗者，新时代的高质量发展必须依靠全体职工的辛勤劳动、努力奋斗。

    就培育奋斗精神、推进公司高质量发展，高祥明提出明确要求。他指出，要在全公司树立“奋斗幸福观”，明确“幸福都是奋斗出来的”。奋斗成就了太钢的辉煌，只有不懈奋斗才能铸就太钢更加美好的明天。劳模先进既是公司各条战线努力奋斗的集中代表，更是引领广大职工通过奋斗创造幸福的标杆和旗帜。在劳模先进身上展现出的奋斗精神始终是太钢最宝贵的财富，是公司不断攻坚克难、实现高质量发展的动力源泉。站在新的发展起点上，要大力弘扬奋斗精神、劳模精神，进一步在全员树立“劳动光荣、奋斗光荣”的奋斗价值观和“我劳动我快乐、我奋斗我幸福”的奋斗幸福观，让奋斗成为公司永续传承的文化基因。广大劳模先进要进一步发挥好榜样作用，引领广大职工自觉把个人对幸福生活的追求融入到公司新的事业发展当中，担当作为、努力奋斗、争作贡献，在实现太钢高质量发展的奋斗过程中成就自己的理想追求和美好人生。

    高祥明指出，要争做合格奋斗者，以奋斗的姿态阔步迈向高质量发展新时代。实现公司伟大的事业目标，取决于我们现在的奋斗程度，取决于全体职工的工作态度、工作能力和工作质量。从工作态度上，要继续稳定提升全员敬业度水平。态度决定能力，过去的工作态度决定今天的工作能力，今天的工作态度决定着未来的工作能力。要坚持问题导向，采取改进措施，进一步巩固和提升敬业度水平，确保公司稳定处在高绩效地带；要坚持正面引导，让职工发自内心地认同公司价值观和为实现价值观所设定的目标、流程、架构、管理，并全身心地努力奋斗；要坚持敬业度改进提升的正确方向，使之发挥实实在在的效用。从工作能力上，要不断提升全员职业技能水平。公司新一轮职业技能测评工作即将展开，要确保测评结果的真实性和有效性，做到精准测评；要强化对测评数据的分析与应用，将测评结果与人力资源管理有机结合起来，通过能力短板分析和改进，不断提高操作员工的岗位胜任能力，做到技能提升；要优化人力资源配置，实现操作员工与岗位的动态平衡，做到效率提升；要改进完善激励机制，增强操作员工的内在驱动力，做到自我提升，为公司高质量发展奠定更加坚实的能力基础。从工作质量上，要倡导科学劳动，引导全员运用科学方法，关注全局，相互协作、精益求精，有效提升岗位工作质量，为全流程全系统高质量工作和公司高质量发展贡献力量。

    高祥明指出，要以奋斗者、贡献者为本，营造奋发向上的浓厚文化氛围。公司坚持以奋斗者为本的价值导向，把奋发有为的人作为太钢高质量发展的第一资本，把培育奋斗者、激励奋斗者、凝聚奋斗者作为决策的基本准则，引导全员不甘于平庸、平淡、平常，切实把奋斗精神融于岗位、融于日常、融于人生，让奋斗成为公司文化最深沉的底色。要实施向奋斗者、贡献者倾斜的激励政策，加大力度推行以岗薪制为基础、以宽带薪酬为核心的激励方式，坚持收入分配向担当作为、业绩突出的人员倾斜，向基层一线、急难险重岗位倾斜；要用好市场倒逼机制，进一步深化经营机制市场化改革，以市场价值衡量全员工作绩效和薪酬水平，激励干部职工拼搏制胜，充分激发奋斗者的热情。要健全以奋斗者为代表的各类人才成长通道，让科技人才、能工巧匠、管理人才既有“里子”，还有“面子”；要完善现有的科技人才、能工巧匠成长序列，形成以“技术员（技工）-工程师（技师）-首席师-高级首席师-首席科学家（首席大师）”为序列的科技人才、能工巧匠成长通道，让优秀技术人才和团队脱颖而出；要加快管理人才的成长步伐，全面推行契约化、任期制等管理手段，试点开展高新技术企业股权激励，加快推进市场化选聘经理层，让管理人才放开手脚搏击市场。要创建奋斗者干事创业的平台和土壤，进一步完善各类保障条件，为科技人员心无旁骛进行研发提供优质平台，确保创新体系高效运转；要为“优化产业布局，拓展发展空间”做好战略人才准备，建设一支能开疆拓土的“战略预备队”，不断为公司发展积攒后劲；要为有强烈工作和进取意愿、有能力担当职责的人提供充分的支持和帮助，让他们专心致志把别人不愿做、做不好、做不到的事做成做好做到。

    高祥明最后指出，奋斗就是太钢人的座右铭。新时代太钢的新发展期待我们以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加有为的姿态，拼搏进取、尽责至善，创造更加卓越的工作业绩，为推动公司实现高质量发展、创造更加美好的明天而努力奋斗！

    韩丽珍向本次大会的召开表示热烈祝贺，向受表彰的劳模先进和太钢广大职工致以崇高敬意和良好祝愿。她说，作为山西省的龙头企业，太钢在为山西省经济建设和改革发展作出重大贡献的过程中，涌现了一大批具有影响力的劳动模范。劳模精神为太钢生产经营建设汇聚了强大正能量，成为太钢坚定战略自信、文化自信、队伍自信、能力自信的有力支撑。太钢要继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，扎实落实习总书记视察山西重要讲话精神，紧紧围绕山西省委、省政府决策部署，充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，迎接新挑战，抢抓新机遇，力争在新一轮发展中争先进位、乘势赶超，继续走在山西省改革创新、转型升级的最前列。要不断创新经营理念，高度重视先进模范人物的引领作用，努力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创业伟大的浓厚氛围；要提高政治站位，锲而不舍地推进工会改革，深化产业工人队伍建设，全方位、精准化维护职工合法权益，把工会组织建设成党密切联系职工群众的坚强阵地。太钢劳模和先进工作者要保持发扬优良的传统和工作作风，团结引领广大职工激发创新创造激情，凝聚智慧驱动力量，为太钢阔步迈向高质量发展新时代贡献力量。

    大会在太钢厂歌中结束。会后，参会领导、老劳模代表与受表彰的劳模先进合影留念。

    太钢各单位党委书记、厂（矿）长、经理、工会主席，公司管理总部各部门和业务部门负责人，各单位受表彰的集体代表和个人参加会议。